Obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowuje nowy projekt ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z jego planowanymi za\u0142o\u017ceniami Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy mia\u0142aby zyska\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 reklasyfikacji um\u00f3w cywilnoprawnych, w tym um\u00f3w B2B, na umowy o prac\u0119, je\u015bli warunki zatrudnienia spe\u0142nia\u0142yby przes\u0142anki stosunku pracy. Zgodnie z zapowiedziami, Inspektor Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy mia\u0142by prawo do samodzielnego podj\u0119cia decyzji o przekwalifikowaniu umowy. Taka decyzja by\u0142aby wi\u0105\u017c\u0105ca zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i dla pracownika.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Najnowsze stanowisko szefa Krajowej Administracji Skarbowej z 12 czerwca 2024 r. (decyzja nr DKP3.8082.10.2023) niew\u0105tpliwie wpisuje si\u0119 w zapowiedzian\u0105 zmian\u0119 ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. <\/p>\n\n\n\n
Szef KAS odm\u00f3wi\u0142 wydania opinii zabezpieczaj\u0105cej sp\u00f3\u0142ce akcyjnej, kt\u00f3ra planowa\u0142a zatrudnienie pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych wcze\u015bniej w ramach umowy o prac\u0119 na kontrakty B2B w zale\u017cnej sp\u00f3\u0142ce z o.o., uznaj\u0105c to dzia\u0142anie za tzw. \u201efikcyjne zatrudnienie\u201d, zdefiniowane w przepisach o PIT. <\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Szefa KAS fikcyjne samozatrudnienie polega na sytuacji, w kt\u00f3rej podatnik wprawdzie zak\u0142ada dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, ale w rzeczywisto\u015bci wykonuje us\u0142ugi wy\u0142\u0105cznie na rzecz jednego podmiotu, na rzecz kt\u00f3rego wcze\u015bniej \u015bwiadczy\u0142 stosunek pracy. Co wi\u0119cej, zakres jego obowi\u0105zk\u00f3w zwykle powiela si\u0119 z tymi, kt\u00f3re wcze\u015bniej zawiera\u0142a umowa o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n
Jak podkre\u015blono w uzasadnieniu decyzji, w opisanej przez wnioskodawc\u0119 sytuacji wprawdzie dochodzi do formalnoprawnej zmiany stosunku prawnego, ale dzieje si\u0119 to wy\u0142\u0105cznie w celu obni\u017cenia koszt\u00f3w zatrudnienia lub te\u017c uzyskania korzystniejszych warunk\u00f3w opodatkowania. W rzeczywisto\u015bci jednak \u015bwiadczenie us\u0142ug odbywa si\u0119 na zasadach zbli\u017conych w wi\u0119kszym stopniu do umowy o prac\u0119, a nie B2B. <\/p>\n\n\n\n
W zapowiadanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej projekcie ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy wskazuje si\u0119 przede wszystkim na potrzeb\u0119 usprawnienia dzia\u0142a\u0144 prewencyjno-promocyjnych w zakresie prawnej ochrony pracy. <\/p>\n\n\n\n
W projekcie przewidziano wi\u0119c zapis, \u017ce Przedsi\u0119biorcy b\u0119d\u0105 mogli zaprosi\u0107 inspektora pracy, \u017ceby udzieli\u0142 im rad i wskaz\u00f3wek. Dostan\u0105 audyt z zakresu prawnej ochrony pracy. Taka kontrola b\u0119dzie dla pracodawcy bezp\u0142atna i r\u00f3wnie\u017c co do zasady w razie stwierdzenia narusze\u0144 inspektor nie b\u0119dzie kara\u0142. <\/p>\n\n\n\n
Zdecydowanie bardziej donio\u015blejszy w skutkach jest jednak zapis, kt\u00f3ry ma poszerzy\u0107 uprawnienia inspektor\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy – inspektorzy mogliby wydawa\u0107 decyzje nakazuj\u0105ce przekszta\u0142cenie umowy cywilnoprawnej w umow\u0119 o prac\u0119. W tym zakresie inspektor b\u0119dzie mia\u0142 na celu ustalenie w spos\u00f3b niebudz\u0105cy w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce praca kt\u00f3r\u0105 wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, spe\u0142nia warunki pracy \u015bwiadczonej na podstawie umowy o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n
Chodzi wi\u0119c o zbadanie, co jest najbardziej charakterystyczne dla stosunku pracy, czyli podmiot, kt\u00f3ry zatrudnia zleceniobiorc\u0119, wydaje mu polecenia, kt\u00f3re zleceniobiorca musi wykonywa\u0107 we wskazanym miejscu i czasie. W rezultacie dotyczy to takich sytuacji, gdy pracownik wykonuje prac\u0119 jak na etacie, a zamiast umowy o prac\u0119, ma umow\u0119 cywilnoprawn\u0105. Podobnie, gdy pracownik by\u0142 zwi\u0105zany umow\u0105 o prac\u0119, a potem przeszed\u0142 na umow\u0119 cywilnoprawn\u0105 i jedyne jego przychody pochodz\u0105 w\u0142a\u015bnie od by\u0142ego pracodawcy. W tym ostatnim przypadku, wsp\u00f3\u0142praca ta nie jest partnerska, a opiera si\u0119 typowo na hierarchii \u2013 pracownik\/pracodawca. Tym samym, kluczow\u0105 przes\u0142ank\u0105 kt\u00f3ra ma decydowa\u0107 o tym, \u017ce umowa cywilnoprawna (np. umowa B2B) jest umow\u0105 o prac\u0119, ma by\u0107 podporz\u0105dkowanie i mo\u017cliwo\u015b\u0107 wydawania polece\u0144 przez pracodawc\u0119 podw\u0142adnemu. <\/p>\n\n\n\n
Jak ju\u017c wspomniano powy\u017cej, w przypadku ustalenia przez inspektora Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, \u017ce praca kt\u00f3r\u0105 wykonuje osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, spe\u0142nia warunki pracy \u015bwiadczonej na podstawie umowy o prac\u0119, zgodnie z zapowiedziami, G\u0142\u00f3wny Inspektor Pracy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 w trybie decyzji administracyjnej orzec o przekszta\u0142ceniu umowy cywilnoprawnej w umow\u0119 o prac\u0119. Od decyzji tej pracodawcy b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o odwo\u0142anie, ale nie wiadomo, czy takie same uprawnienia b\u0119d\u0105 mieli pracownicy. <\/p>\n\n\n\n
Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce umowa o prac\u0119 w wielu bran\u017cach traci na znaczeniu na rzecz relacji B2B (z ang.\u202fbusiness to business). Dzi\u015b termin\u202fsamozatrudnienie\u202fnajcz\u0119\u015bciej dotyczy wykwalifikowanych specjalist\u00f3w \u2014 m.in. lekarzy, prawnik\u00f3w, artyst\u00f3w i programist\u00f3w \u2014 kt\u00f3rzy w ramach w\u0142asnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej wykonuj\u0105 zlecenia dla kilku firm jednocze\u015bnie.\u202fW ofertach pracy coraz cz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105 si\u0119 propozycje zawarcia kontraktu\u202fB2B\u202fzamiast umowy o prac\u0119, mimo \u017ce w praktyce spe\u0142nione s\u0105 warunki tej drugiej. <\/p>\n\n\n\n
Zapowiadane przez Ministerstwo zmiany ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy i nadanie inspektorom nowych uprawnie\u0144 z pewno\u015bci\u0105 spowoduje wiele niepewno\u015bci na rynku pracy zar\u00f3wno po stronie pracodawc\u00f3w, jak i samych pracownik\u00f3w. Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce nowe uprawnienia inspektor\u00f3w mog\u0105 zagrozi\u0107 wsp\u00f3\u0142pracom w ramach stosunk\u00f3w cywilnoprawnych, ograniczy\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 samozatrudnionych i zleceniobiorc\u00f3w oraz ich kontrahent\u00f3w. Na ko\u0144cowy efekt procedowanych zmian trzeba jednak jeszcze poczeka\u0107. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Obecnie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej przygotowuje nowy projekt ustawy o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z jego planowanymi za\u0142o\u017ceniami Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy mia\u0142aby zyska\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 reklasyfikacji um\u00f3w cywilnoprawnych, w tym um\u00f3w B2B, na umowy o prac\u0119, je\u015bli warunki zatrudnienia spe\u0142nia\u0142yby przes\u0142anki stosunku pracy. Zgodnie z zapowiedziami, Inspektor Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy mia\u0142by prawo do samodzielnego […]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":2878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[42],"tags":[],"ppma_author":[107],"class_list":["post-2868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-atm-blog"],"acf":[],"yoast_head":"\n